Ensalada de enlaces (III)…y algo del “alcorconazo”
1.- Judas ha vuelto, y en el campo que parece que le gusta más. Leedle a él, a Manel, a Iracundo y a Santi, ya que, aprovechando el tema de la película “Ágora”, hablan de algo más interesante…
Aunque, ya en los comentarios de casa de Judas, estoy más con Demócrito y J. Sí, yo también sé lo que dijo Clausewitz (un gran psicólogo, aunque él no lo supiera…a pesar de lo que pueda parecer por Facebook, a veces hago cosas que no son jugar a videojuegos o leer cómics). Sí, qué voy a decir yo de la importancia de estar convencido sobre las propias ideas: soy psicólogo, algo he leído. Pero es que primero lloramos y luego estamos tristes, no al revés. Es decir, como dice muy bien Demócrito, “la mayoría de las personas no solemos actuar según pensamos, o decimos que pensamos, sino en función de las expectativas que tenemos de recompensa o castigo”.
2.- Demócrito y Ender están hablando de Argentina, del porqué está en el pozo y etc.
“La tendencia de los argentinos a creerse mucho más de lo que son. A poner sus aspiraciones demasiado arriba, demasiado alejadas de su situación real. Cuando no reconoces que no eres la cola del león, que ahora mismo no eres ni siquiera la cabeza del ratón, es difícil dar pasos firmes para salir del agujero”
Una amiga mía argentina me definió una vez a sus compatriotas, en la misma línea de lo que están explicando Demócrito y Ender: “Italianos que hablan español y se creen que son ingleses”.
3.- Del castigo y la enseñanza de los límites a los adolescentes, por el profesor de Psicología Evolutiva Alfredo Oliva.
También nos habla del porqué las nuevas tecnologías tienen aspectos positivos para la mente, aunque explica, sin alarmismos, sus posibles peligros. Yo también he escrito sobre ello, pero soy un friki, así que podía parecer no muy neutral.
4.- Rajoy dice que dará un puñetazo en la mesa el Martes, que cae en 3 de noviembre. ¿No acojonaría mucho más si fuera el mítico 5 de noviembre? ¡La de Rajoy es la cara que está detrás de la máscara de V!
5.- El título del post lo dice todo, y va especialmente para Citoyen, que sé que la va a gustar: “How rewards can backfire and reduce motivation”
“The carrot, of carrot-and-stick fame, is not as effective as we’ve been led to believe.”
Que las recompensas externas reducen la Motivación Intrínseca es algo que tiene acumulación empírica sobrada. Es la maldita explicación del porqué si al principio te gusta jugar a videojuegos, cuando alguien te paga por ello no te motiva tanto jugar. Eso, me temo, va para otro post.
P.D.: Demócrito preguntó qué pensaba yo del Alcorcón- Real Madrid…ya que crecí en Alcorcón y soy del Real Madrid. Pues la cosa fue tan ridícula y grotesca que me partí de risa, como se pudo ver en Facebook. Cuando gana el Real Madrid me alegro, cuando pierde me cachondeo de ellos. Soy así de indolente con el tema.
Tipo de Pecado: Historia y Psicología Pecaminosas |









Octubre 30th, 2009 at 19:03
Para mi gusto el post del castigo debería ser más duro, eso sí.
Octubre 31st, 2009 at 01:32
Creo que ese número uno me queda grande.
Octubre 31st, 2009 at 13:15
Gracias por el enlace, Lüzbel.
Por cierto, respecto a lo del Madrí eres de los pocos que has reaccionado así. Me jode, pero mi forma de pensar me impide comprender la actitud de las personas que al día siguiente estaban de franco mal humor. Debe tocarles algún pilar de su concepto del mundo que pierda el Madrí, algo que, sintiéndolo mucho, me parece enfermizo.
Por cierto, esperamos el post prometido sobre la motivación co interés, que últiamemente no te prodigas.
Octubre 31st, 2009 at 16:09
Judas:
Anda, no seas tímido.
Demócrito:
Estoy vago, la verdad. A ver si me pongo.
Noviembre 2nd, 2009 at 09:11
“Que las recompensas externas reducen la Motivación Intrínseca es algo que tiene acumulación empírica sobrada.”
Gran tema. Los que nos movemos en el mundo de la empresa, submundo recursos humanos, sabemos que a la hora de diseñar un sistema de objetivos, o de incientivos, para un colectivo de trabajadores, el problema no es tanto la dificultad del diseño (que sea ecuánime, medible, objetivo, etc…) sino su riesgo a largo plazo, es decir, que pasado el primer o segundo año la cosa ya no motive a nadie y en algunos casos el incentivo ha pasado a ser un “derecho adquirido” que se cobra aunque no se haga.
Se apunta un gran éxito la empresa que consigue que la gente realice tareas adicionales en base a motivos tan nebulosos como “el orgullo de pertenencia”, el “sentimiento de dueño de casa”, “la competitividad entre equipos”, etc.
Noviembre 3rd, 2009 at 01:33
“Se apunta un gran éxito la empresa que consigue que la gente realice tareas adicionales en base a motivos tan nebulosos como “el orgullo de pertenencia”, el “sentimiento de dueño de casa”, “la competitividad entre equipos”, etc.”
Y en muchos casos es como “El Dorado”: el tesoro soñado al que se manda a buscar a montones de gente, pero que es dificilísimo o a veces imposible de encontrar.